ВсичкиИнтервютаHR ТенденцииКариерно развитие
Медийни

6 качества, които компаниите търсят при подбор на персонал

Автор: Росица Радоева  |  Дата на публикуване: 2017-06-09 16:49:00  |  Промяна: 2017-06-09 16:54:20

Добра енергия и комуникативни умения са основните качества, които търси един работодател в бъдещият си служител.

Всяка една компания търси перфектният кандидат за работа. Възможността за наемане на качествена работна ръка изключително много намалява през последните години. Затова много училища започват да мислят кой са най-подходящите качества, които трябва да възпитат и развият в младите, за да бъдат приложими в съответната компания, която ще кандидатстват.

Стрес интервютата и казусите, които се провеждат в компаниите от HR-те са неподходящи, тъй като бъдещите служители остават с грешни впечатления и очаквания за техните отговорности в работата. Често пъти в този случай кандидата е принуден да се откаже от фирмата, а не обратното. И така се влиза в един омагьосан кръг, от който трябва да се излезе. Какво е решението и как да намерите изход може да откриете в следните съвети от професионалист в сферата на Човешките реурси.

Според Нейтън ръководител на отдел Човешки ресурси в Deloitte “Няма перфектни хора, но има такива, които се доближават най-много до това което търсите“. Отвъд образованието и опита, кандидата трябва да притежава и редица поведенчески качества.

1. Добра енергия и комуникативни умения са основните качества, които търси един работодател в бъдещият си служител.
 
2. Екстровертен или интровертен тип си? Друго важно нещо на което обръщат внимание работодателите е кои от двата типа си.

 • Интровертния тип хора показателно при тях е че се съсредоточават главно върху вътрешния си свят. Те са тихи, сдържани и премислят внимателно действията си. Хората от този тип са с творчески наклонности, които избягват стреса и критичните ситуации. При тях особено важно е че не обичат работата в екип.  
 • Екстровертния тип хора са изключително общителни. Представители на този тип се срещат в професии, свързани с координация в различни области и където организацията е от голямо значение. Освен това екстровертът мисли целенасочено за постигане на успех и действа подобаващо чрез целеустременост и контактност, умение за работа в екип. Целта на екстроверта е да създаде нещо съвсем ново. Еднообразната работа без интензивен контакт с колеги би го демотивирала напълно отегчило.
Интервюто за работа трябва да се прави с всички кандидати едновременно, за да видят кой от тях е по-изявен и самоуверен“ – казва Нейтън ръководител на отдел Човешки ресурси в Deloitte”

3. Професионализъм - напълно възможно е да ви бъде поставена реална задача, на която трябва да намерите решение в момента. Справянето с нея, бързината на вземане на решения и вашата прецизност ще  помогнат на работодателя да реши дали вие сте човекът.

4. Надежност - Вие може да имате безупречна автобиография, мотивационно писмо и препоръки, но някои работодатели се интересуват доколко човекът, който мислят да наемат е готов да работи в извънредни ситуации, и доколко могат да разчитат на него в подобни случаи. За да се уверят във вашата надеждност ще ви задават въпроси свързани с това дали сте готови да останете след работа, за завършването даден проект

5. Компютърна грамотност - Да, това все още е доста търсено качество, въпреки, че живеем в ерата на технологиите. Особено в бизнес средите, умението да изготвяте презентации се оценява и търси.

6. Лична мотивация - Едно много търсено и изисквано качество напоследък. По време на интервюто за работа бъдещият ви шеф ще търси точно това във вас – защо искате да работите точно за него, какво ви харесва в тази работа, какво знаете за фирмата и ви е накарало да кандидатствате. Помислете за отговора на тези въпроси преди да се явите в уречения ден и час.

От всичко казано до момента най-важното, което трябва да търсите в кандидата е да има страстта и желанието, да работи и да се развива във фирмата.


Анкета
Какво искате да се подобри на сайта Rabota.bg
Функциите
Да има по- голям избор от обяви
Да има по- голям избор работодатели
Сайта е сложен за използване и ми е трудно да се оправя
Всичко посочено
RSS Новини