Мотивацията като индивидуален и екипен ресурс. Организационни ценности

Цели:

 Определяне равнището на мотивация на участниците

 Повишаване индивидуалното равнище на мотивация на всеки участник

 Изграждане на мотивационен профил

След приключване на семинара участниците:

 Участниците ще прилагат нови знания, умения и способности при изпълнение на преките си задължения

 Ще развият чувството за себеотнасяне

 Ще разпознават по-лесно неудовлетворени лични потребности

 Ще придобият нов “поглед” към собствената си значимост за организацията







Програма на тренинга: 8 часа теоретични и практически занятия

В 6 модула се разглеждат темите:



1. Определяне равнището на мотивация /входящ тест за равнището на мотивация на всеки участник/.

2. Процеса на мотивация.

- как личните проблеми влияят на равнището на мотивация

- разпознаване на неудовлетворени потребности и работа с тях

3. Констатиране очакванията на мениджмънта на организацията към сътрудниците.

4. Какви са очакванията на сътрудниците към управляващите /мениджмънта/ организацията /тест за установяване удовлетвореността от работата/.

- методи за изработване на личен работен план

5. “Отлагане на цел” – причини и резултати.

6. Мотивационен профил и методики за изграждането му.







След тренинга участниците ще имат възможност, за индивидуално консултиране с водещия за насоки относно личния си мотивационен профил.











Автор на програмата: Емилия Начева психолог